Policy ともに歩む 地域とともに

「勤めて良かった」
信用金庫を目指して

職員全員が人として大きく成長し、
豊かな人生を送れるよう、
巣鴨信用金庫では充実した人事制度や
教育研修制度を整備しています。
人事考課や給与・賞与制度については、
業績だけではなく、
日頃の気配りや心配りなど、
巣鴨信用金庫の企業文化への
貢献にも重点を置いた、
多面的な評価制度を導入しています。
年功序列にこだわらない
抜擢人事も行われており、
若手の支店長や
女性の管理職も次々と誕生。

職員全員がモチベーションを高めながら
成長できる体制が整備されています。
福利厚生面では、職員が長く勤められるよう、
充実した各種制度が整備されているので、
定年まで安心して働くことができます。
当金庫独自の退職年金制度
（すがもゴールドプラン）もあり、
職員全員が「勤めて良かった」と思っていただける
環境づくりに努めています。

独自の退職年金制度
「すがもゴールドプラン」

新入職員の育成・
研修スケジュール

資格取得を積極的に
サポート

巣鴨信用金庫では、庫内の制度として「資格取得報奨金制度」を設けています。さらに、取得が必須とされている「証券外務員（第一種）」については、試験対策講座を行うなど各種のサポートも実施。入庫後には財務の通信講座も行っています。
内定後、入庫前には「日商簿記3級」の取得を推奨しており、すでに取得している方については、「FP3級」など、金融機関で役立つ資格を「プラス1」上乗せすることを推奨しています。

「女性活躍推進室」の
設置

2016 年の女性活躍推進法の施行を受け、さらに女性職員がやりがいを持って働けるよう、人事総務部の職員を中心に「女性活躍推進室」を立ち上げました。巣鴨信用金庫ではライフイベントに合わせた福利厚生制度が充実しており、女性にとっても長く勤められる環境が整っているため、女性の管理職や営業課員も多く在籍しています。
女性職員約400人のうち、母親として活躍している職員は約半数おり、「育児短時間勤務制度」※などを利用しながら意欲的に業務に励んでいます。産前産後・育児休業休暇取得率100％ ※「育児短時間勤務制度」……小学3年生の年度末までは、30分単位で最大2時間の利用が可能。